文/冯微
据了解，鼎镁新材料科技股份有限公司专业从事高性能工业铝材及相关制品研发、生产、销售，主要产品广泛应用于自行车、摩托车、汽车、医疗器械、轨道交通、民用航空等下游行业，目前该公司正在申请上市，保荐机构为国泰君安证券。
今年上半年营收净利润双双下滑
拥有良好的业绩是IPO企业冲刺上市信心的重要砝码，遗憾的是今年上半年鼎镁科技营收净利润双双下滑，鼎镁科技在上会稿中披露，发行人根据2023年1-5月实现营业收入及2023年6月订单情况，预计2023年上半年实现营业收入75,041.52万元，同比下降14.98%，实现净利润6,778.27万元，同比下降29.26%。发行人2023年上半年业绩有所下滑主要因素系下游自行车行业景气度不及去年同期所致，因此存在短期业绩下滑的风险。
不仅仅是今年上半年业绩下滑，其实公司业绩下滑迹象早在去年就有所体现，报告期内（2020年至2022年），鼎镁科技实现营收分别为12.67亿元、18.12亿元和18.73亿元，归母净利润分别为1.29亿元、2.10亿元和1.97亿元。可以看出，2022年鼎镁科技营收大幅放缓，净利润表现更糟糕则同比下滑。不难发现公司业绩下滑态势一直持续到今年上半年，一时的业绩下滑并不能说明什么，投资者更关心的是鼎镁科技2023年业绩能否好转，那么鼎镁科技2023年业绩是否仍会进一步下滑吗？还有待观察！
超2成收入来自关联方
事实上鼎镁科技在报告期内超过2成的收入是来自关联方的“照顾”，据上会稿披露，鼎镁科技间接控股股东为巨大机械，巨大机械是中国台湾上市公司，主营自行车整车研发生产与制造。报告期内，公司关联销售的金额分别为2.93亿元、4.02亿元和4.37亿元，占营业收入的比例分别为22.96%、22.20%和23.35%，关联交易对象均为巨大集团，交易产品涉及自行车花鼓、自行车圈、受托加工无缝管等。报告期各期，公司花鼓及配件业务收入比例分别为8.80%、9.99%和11.42%，其中关联销售比例分别为91.94%、79.54%和85.02%；自行车圈业务比例分别为13.51%、13.69%和13.75%，其中关联销售比例分别为55.63%、53.89%和54.45%。虽然花鼓、自行车圈业务占公司业务规模合计比例仅约24%，但在该两业务板块内关联销售比例较大，对关联方存在一定依赖。
在独立性方面，上交所在问询函里要求鼎镁科技说明巨大集团向关联方和非关联方采购的具体机制安排是否存在差异及公司向巨大集团的销售单价与巨大集团向其他供应商采购同类产品或服务的价格，说明关联交易价格的公允性，是否存在代垫成本费用或利益输送的情形，受托加工对比的无缝管加工费对应客户是否为控股股东的上游供应商。
董事长年薪超两千万但公司基层岗位员工劳动纠纷多
据媒体统计去年A股中仅有6位董事长年薪破了两千万，2022年三一重能董事长周福贵，以4235.61万元的年薪问鼎，药明康德董事长李革也不甘示弱，4196.9万元的年薪紧随其后，这也是唯二年薪破四千万的董事长。2022年榜单中排在第三的是迈瑞医疗的董事长，年薪2621.39万元；闻泰科技（600745.SH）和伊利股份（600887.SH）以及鹏鼎控股（002938.SZ）公司的董事长年薪则分别为2581.33万元、2572.7万元、2104.12万元。不过上述6家A股企业有个共同的特点则是去年营业收入都破了百亿元，营业收入最低的为三一重能2022年营业收入为123.2亿元，最高的为伊利股份2022年营收收入为1232亿元。2022年鼎镁科技营业收入不到19亿元，其营业收入还不到三一重能的一个零头，但是董事长涂季冰的年薪超过两千万元，两相对比之下公司董事长的高新可谓是独树一帜的存在！
据上会稿披露，鼎美科技董事长涂季冰同时担任研发总监，其去年薪酬为2092.91万元，去年公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员薪酬总额为3,062.12万元，也就说去年公司董事长一个人的薪酬就占到了公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员薪酬总额的近7成，此外上会稿披露公司财务总监2022年薪酬为39.64万元，董秘薪酬为41.09万元，对比之下公司董事长涂季冰的薪酬和其他高管及核心技术人员相比相差可谓是天壤之别。
对此上交所在问询函里要求鼎美科技说明，涂季冰在发行人生产经营中发挥的主要作用，说明其薪资显著较高且显著高于其他董事、高管的原因和合理性。
董事长千万年薪但鼎镁科技的基层岗位员工却与公司频发劳资纠纷，2021年11月起，有75名原捷轻科技员工以“捷轻科技违法解除劳动合同、鼎镁科技未与之签订劳动合同”为由陆续提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同二倍工资差额等补偿及判令支付终止（解除）劳动合同经济补偿金/赔偿金。补充一下，捷轻科技在2020年12月被公司吸收合并，根据《吸收合并协议》，吸收合并后捷轻科技之员工由公司全部接收，捷轻科技之资产、债权、债务由公司承继。
根据问询函披露，73名申请人的仲裁申请由昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具《仲裁裁决书》予以驳回，但是其中部分申请人因不服《仲裁裁决书》向法院提请诉讼，有部分员工打完一审继续打二审，部分员工因不服一审判决，二审仍有31名原告被驳回。报告期内已决的劳动纠纷案件中，例如员工*军公司以旷工为由与其解除劳动关系。员工认为公司系违法解除，因此提起仲裁、诉讼。一审法院判决认为捷轻科技系合法解除劳动合同，驳回员工相关诉讼请求。员工因不服一审判决，进行上诉。后双方就争议解决达成调解。捷轻科技支付补偿金10万元。例如员工**瑞，公司认定员工累计达3次大过后，与其解除了劳动关系。员工不服该解除决定，认为公司系违法解除，因此提起劳动仲裁。后捷轻科技因不服仲裁裁决诉请至昆山市人民法院，昆山市人民法院作出《民事判决书》，判令捷轻科技支付违法解除劳动合同赔偿金9.9万元。
除此之外截至5月18日，有21员工就社保和住房公积金基数低于工资总额问题投诉鼎镁科技，为此公司计提预计负债1180.32万元，报告期内涉及已决、未决劳动纠纷员工共90人，占公司员工总数5.58%。公司表示上述人员均为基层非关键岗位人员，未对发行人的人员稳定、生产经营、财产状况造成重大不利影响，不过大量的劳资纠纷也可以看出来公司与员工存在较为紧张的关系。
