随着80后、90后成为新生代家长，教育观念的转变以及消费能力的提升促使素质教育在近几年蓬勃发展，具有千亿市场潜力。然而，市场上的在线素质教育企业却出现教师质量参差不齐的现象，如何制定在线教师的标准一直难以找到合适的解决方案。
对于教育领域来说，师资是核心的竞争力因素组成。作为新兴的在线素质教育平台，乐艺教育一直严格把关师资选拔，不仅引进国内外专家组成资深教研团队，在教师招录中更是设置6大关卡，制定了体系化的教师选拔、招录及培训流程，确保为学员提供教学服务的教师都是“精英中的精英”。
国内外专家领衔资深教研团队
乐艺的教研团队由国内外的教育学、儿童心理学、艺术专业领域的专家以及教学经验丰富的名院老师组成，拥有丰富的课程研发和教学经验，懂教育更懂孩子。课程开发模式采用“引进国外权威课程+深度自主研发”相结合，并在温哥华、墨尔本、广州、西安、中山建立了教研教学基地。
课程融入了前言美育理想，阶段性组织教育专家团的评审指导，优化课程体系，打造符合儿童艺术教育前沿理念，又适合中国儿童的艺术课程体系。
6道关卡筛选录用通过率低于10%
乐艺教育对于教师的要求极为严格，教师招录流程设置了6大关卡：专业院校筛选-层层面试把关-三个月集训营-模拟课堂考核-专家团队考核-实践课堂考核，经过层层筛选最终通过率仅有10%，确保录用的老师都能给到孩子们优质的教学服务。
“在一节课中，老师不仅要教知识，更重要的是要激发孩子对这个科目的兴趣和热爱。只有激发孩子的兴趣和热爱，孩子才有可能愿意花更多的时间来学习、自学你的这个科目。”乐艺教育有关负责人表示，教师团队的招聘不仅要考核老师是否拥有扎实的专业知识和技能，更重视候选人在儿童心理和教育方面的知识和能力，要能够激发孩子的兴趣和潜能。
教学技能比拼以赛促授课水平提高
目前，乐艺的教师团队主要来自国内的各大知名院系，不仅拥有专业知识，还有丰富的相关从业经验。在上每一节课程之前，老师需要经过成百上千个小时的主题提炼、儿童心理研究、课程制作、教学环节设计、自主备课、集体备课、优化备课、模拟上课在这过程中，教师们至少需要反复备课50次以上。
入职后，老师将会接受乐艺自主研发的全流程教师培养体系。在乐艺的培养体系下，通过教师授课大赛、技能PK、师生绘画比赛、模拟课堂、创新大赛等老师教学竞赛活动，让教学团队在技能比拼中，以赛促教，助力成长，不断提高自身教学能力，为孩子提供更优质的教学服务。
